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福建华电永安发电有限公司工会

发布:2019-12-11    来源:永安     浏览量:3778

福建华电永安发电有限公司(以下简称:永安公司)位于永安市尼葛开发区,前身为福建永安火电厂,始建于1958年, 现为世界500强、特大型中央企业中国华电集团公司旗下的华电福新能源股份有限公司的全资子公司。原有六台机组装机总容量为350MW,现已全部关停。近年在原址东侧新建两台300MW“上大压小”机组,即2台300MW循环流化床燃煤发电、供热机组,采用当今先进的炉内脱硫CFB清洁燃煤技术,系国内燃用本省超低挥发份无烟煤单机容量最大的发电机组。该项目于2009年5月26日获得国家发改委核准,批准概算动态投资25.58亿元。项目设计燃用福建三明地区超低挥发份无烟煤,设计年耗煤量约180万吨。其中7号机组于2011年投产,8号机组于2012年投产。

永安公司“提供绿色能源,服务社会经济,创造人文价值”为企业使命,服务地方经济发展。公司于2014年底投入1.6亿元,一步到位实施脱硫、脱硝及除尘超低排放改造,两台机组分别于2015年11月、12月顺利通过超低排放改造验收,成为福建省首家实现超低排放电厂;今年4月和5月率先完成供电煤耗320 克/千瓦时的节能认证性能试验,成为福建省首家完成性能试验的电厂,为低碳经济、节能减排、保护生态环境作出了新的贡献。7号机组已通过热电联产认证,向永安市尼葛开发区、大兴工业园区供热,年供汽量约100万吨。

公司先后荣获全国“安康杯”竞赛优胜企业;集团公司“四星”级企业、“文明单位”,“四好”领导班子创建工作先进单位(连续三届)、安全生产先进单位;福新公司先进企业;福建省文明单位标兵(连续九届蝉联福建省文明单位)、科技型企业;福建公司先进单位、文明单位标兵、纪检监察工作先进单位;福建省“金牌机组”、全国电力行业300MW等级供热CFB锅炉机组一等奖,全国循环流化床发电机组能效对标及竞赛厂用电率最优机组;福建省五一劳动奖状。

福建华电永安发电有限公司(原福建永安火电厂,2007年公司改制)工会委员会成立于1959年,目前下设8个分工会,68个工会小组,会员815人。公司多年来传承“全心全意依靠职工办企业”的好传统,深入开展“四双六好”工会活动,在企业民主管理、职工创新创效、维护职工权益、提升职工素质、真情关怀职工等工作上不断创新发展,真正把工会组织打造成职工最可信赖的“职工之家”,推动企业和谐健康发展。2005年5月被中华全国总工会授予“全国模范职工之家”;2013年6月被评为中国华电集团公司“先进工会组织”;2015年荣获全国“安康杯”优胜单位、福建省五一劳动奖状。

一、双亮工作落实处

1、亮牌子:公司工会委员会设在该公司职工活动中心内。挂有工会委员会、劳动争议调解委员会牌,公示工会组织机构、职责分工、工会制度和服务承诺等。在综合楼大厅门口及楼层电梯处设有指示牌并在办公室门口张贴明显标示。在职工之家(网页)上设有组织机构、工会制度等。

2、亮身份:三级工会网人员情况每年以工会文件的方式通过公司网络下发至基层。职工之家(网页)中设有各级委员会成员名单、分工、联系电话及行政职务等,在工会办公室设有岗位牌(桌牌),工会干部佩戴岗位牌上岗。职工代表在巡查时佩带“职工代表巡视证”。

二、双争活动出成效

1、争创“模范职工之家”:公司党政重视工会工作,不断加强工会阵地建设,完善工作机制,通过“七个家”家园文化建设,打造“管理优、效益好、素养高、环境美”的永电幸福家园。2005年5月公司被授予“全国模范职工之家”;所属分工会、工会小组中有三个福建省模范职工小家、三个三明市模范职工小家   

2.争当“职工依赖娘家人”:公司工会重视工会干部业务素质的培养,组织开展“三个一”活动,提倡读一本好书,举办一次学习与实践交流会,举办一次工会干部、职工代表培训,不断提高工会队伍的履职能力,两年来共170余人次参加工会干部培训。每年组织工会会员代表对工会“职工之家”建设进行民主评议(2015年参加代表112名,2016年参加代表109名),满意率达100%。

3、“双述”、“双评”:结合公司每年初召开的工会会员代表大会,公司工会主席进行述职并进行无记名测评。各分工会每季度提交工作开展情况报告,每半年由公司工会按照考评细则,对各分工会工作开展情况进行考评,考评情况作为评先依据。每年底,公司工会向福建公司工会提交本年度工会工作开展情况,接受上级工会检查、考评,在历年来的工会工作检查、评比中,永安公司在福建公司、永安市总排名中名列前茅。

    三、组织建设履职强

1、组织机构健全。2013年完成工会换届选举工作,工会委员会、经审委员会、女职工委员会配备齐全,每年定期召开职工代表大会和会员大会。

2、蓄能力助成长。根据刚换届新入选的职工代表人数较多的情况,加强工会干部及职工代表培训,2014年邀请福建省总工会干部学校校长李平讲授“企业民主管理”“如何当好职工代表”;2015年邀请福建省总工会干部学校黄峰老师讲授企业经济技术创新,通过系列培训,职工代表的参政议政能力加强,提案的数量和质量均有较大提升。今年在福建省总工会2016年百万职工“五小”创新大赛中,获得一等奖一个、二等奖二个、三等奖三个的好成绩;2015年三个QC课题成果荣获省电力行业优秀奖,其中维修部热工一班QC小组课题入选发布,取得了发电企业第二名的好成绩;2015年收到提案22条,2016年收到提案37条,经整理、归类、合并采纳35条,选送了8个2015年提案参加永安市优秀职工代表提案评选。

四、维权保障好

1、职工代表述职“晒成果”。制定了《职工代表述职评议管理办法(试行)》,并于2014年5月28日起执行,采取二级的方式进行述职,首先是车间、部门述职,即各部门职工代表在围绕本年度参政议政、民主管理、代表提案、民主表决、提高自身素质、为职工说话办事等方面履职情况进行了认真总结并认真填写《职工代表述职评议测评表》,结合民主生活会进行职工代表述职,由代表所在部门(班组)的职工大会就职工代表是否优秀、称职、基本称职、不称职等四个方面进行无记名民主测评并提出意见和建议,职工代表针对评议中提出的意见和建议制定了整改方案并加以改进。二是各分工会评选出1-2位最佳述职代表在厂工会组织开展的经验交流会上述职。2016年有109名职工代表参加了述职、评议,评选表彰了10名优秀职工代表。对连续两年优秀率在95%以上的11位代表评为优秀职工代表并给予奖励。优秀职工代表在公司职工代表大会上进行述职,交流学习,通过活动进一步增强了职工代表的责任意识,代表们更清楚该怎么做才能发挥自己的作用,提高了代表参政议政能力,代表议案的实效性、可操作性明显增强。职工代表述职工作得到党政一把手的充分肯定,他们不仅参与到交流会中倾听,而且还给予指示鼓励,进一步激发代表们的工作热情。

2、用好“票决制”,保障真实性。2006年开始,对提交职代会表决的议案,全面实行无记名投票,从根本上保证了职工代表意愿的真实表达,提高了公司重大事项及职工切身利益事项决策的科学性。10年来共70余个文件制度在职代会上采取无记名投票表决通过。

3、代表巡视测评质量高。巡视工作实现闭环管理,即代表巡视监督检查后,提交《职工代表巡视检查整改意见书》。整改后提交《职工代表巡视检查整改情况征询意见书》,反馈给提建议的职工代表,并对整改完成情况进行满意度测评,提高了建议的落实率。三年来巡查提出50条建议,全部得到落实。

五、全方位关爱员工,帮扶工作亮点多

1、开展职工互助医疗,为职工提供多重保障。在岗、离退休职工共有1462人,占全员的96.3%,从2004至2015年共有774人/次享受互助医疗保险的补贴,累计补贴72.2万余元。2015年为841名在职职工办理三明市互助医疗保险,为女职工办理女性安康团体疾病保险。

2、深入开展“面心实”活动,真情关爱职工。组织开展各种慰问活动,春节、元旦等重大节日及时送上组织的关怀,做好夏送清凉、冬送温暖活动,每季度对困难员工进行困难补助,在员工生日当天送上由总经理、党委书记、工会主席共同亲笔签名的精美贺卡和礼物,送上全体员工的祝福温暖人心。对符合条件的46位职工遗属及时调整了定期抚恤金的标准。

3、关注员工子女成长。一是为了丰富员工子女的暑假生活,同时也解决职工的后顾之忧,举办了“牵手永电情  快乐翼成长”暑期员工子女夏令营活动,活动项目有游泳、羽毛球、书画、乒乓球、“小记者”实战训练营、子女教育经验分享会,通过十五天的学习活动,孩子们收获了很多、成长了许多,得到了员工的充分认可。二是举办“关爱明天 呵护成长”教育活动,组织孩子们参观了市检察院廉洁文化展厅等、参加了案例讲座,观看微电影,赠送普法书籍《为了明天的太阳》,通过活动勉励青少年学法、知法,学会用法律武器保护自己,加强法制文化建设。三是对高考考进985、211院校职工子进行奖励;“六一”期间奖励“三好学生”、“优秀学生干部”等荣誉的职工子女。

、搭好建功立业“四大平台”,蓝领创新显成效

1、“劳模工作室”技术攻关辐射效应好。创新工作室以全国劳模黄晓明为带头人,我们为创新工作室提供固定场所、必要设施,并给予工作经费。在创新工作室的带动和辐射下,一线职工的创新能量全面激活,多项成果在电力行业获奖。如CFB锅炉掺烧印尼褐煤燃烧技术获电力建设关键技术评审获国际先进水平奖、中国电力建设科学技术成果三等奖,年节约成本6675.9万元。

2、创新合理化建议方式,集聚职工群众智慧。将开展合理化建议活动与企业中心工作紧密融合,合理化建议活动实行常态化,采用网络申报、评审。建议提出、评审、实施、实施评价等全过程可随时跟踪检查。评审、实施情况通过OA邮箱反馈建议人,提高合理化建议的时效性。

3、劳动竞赛提素质、树典型。结合机组大修组织开展劳动竞赛,打造“绿竹文化”劳动竞赛品牌。在#7机组大修劳动竞赛中表彰了5个先进班组、4名优秀组织者,13名先进个人,在#8机组表彰了2个优秀示范作业区、1个优秀班组、3名优秀组织者,10名先进个人。

4、技术比武活动扎实,职工素质得到新提升。以福建公司“三比三促”大比武活动为契机,大力开展全员轮训活动,积极营造“比、学、赶、超”的良好氛围,培养和造就一支作风优良、技艺精湛、勇于创新,适应公司新一轮创业需要的知识型、技能型人才队伍,在省公司“三比三促”技术大比武活动中共23人次获奖,15人获得福建公司技术能手称号,1人获得中央企业岗位能手称号。

、文体活动精采纷呈,工会活力强

倡导“草根化”文娱活动,以“绿竹文化运动会”为公司“招牌”项目,打造绿竹品牌工会,以宣贯“绿竹文化”为主题开展系列文体活动,活动内容丰富、形式多样接地气。

1、建设开心农场,培育员工阳光心态和良好的团队意识效果好。开展了“践行绿色行动,共创幸福家园”为主题的绿竹开心农场果蔬种植活动,倡导绿色生活方式,不断增强“永电幸福家园”的归属感和自豪感。

2、绿竹文化运动会树品牌,助推企业文化落地。“绿竹文化”运动会形成品牌,深受员工喜爱。将企业文化贯穿于运动项目中,通过寓教于乐的方式让广大员工更加深刻地领会企业文化的内涵。自2014年已连续成功举办三届,既有竞技项目、又有人人均可参与的趣味项目,职工参与率高,认同度大幅度提升,员工纷纷点赞。活动年初有计划,月月有活动,有总结、有奖励,为构建健康、活力的“幸福永电”作出了积极的贡献。公司女子气排球队获“福建分公司首届女子气排球比赛第一名”。

3、健步行活动日日赛。积极贯彻“日行一万步  月读一本书”理念,不断提升员工身体素质和文化素养。成立咕咚俱乐部,每天比赛,每周在OA进行成绩公布,每月对前十名的人员进行奖励,每年表彰,目前已经有150余人积极参与到健走活动中。

4、协会活动常态化。成立了书画、收藏、摄影、游泳等十个文体协会,各协会开展以宣贯“绿竹文化”为主题的系列文体活动,不断丰富员工业余文化生活。乒乓球协会坚持每周一、三业余时间开展乒乓球健身体育活动,与铁路乒乓球协进行乒乓球友谊赛;羽毛球协会每周二、四、六组织活动;气排球协会每周进行1至2次集体活动,不定期邀请其他单位的爱好者进行对抗赛,共四百多名员工参加各类协会活动,满足了多层次员工文体需求。

、心系员工,真正成为职工信赖的娘家人 

想职工之所想,急职工之所急,深入一线、深入职工,积极主动帮助职工解决实际困难。燃料管理部职工反映输煤系统粉尘大,影响职工身体健康、职工反映上班时间应调整、食堂早餐供应花样少、停车棚建设、职工活动中心修缮、提高工龄工资等意见和项目,工会积极与行政沟通,并得到解决和落实。工龄工资的提高保护了工龄较长职工的利益和对公司贡献的认可。积极主动为工伤职工争取工伤认定及赔付利益的最大化。积极克服困难为职工办实事办好事,既充分体现了企业对职工权利的尊重,温暖着所有职工的内心,有困难找“娘家人”已成为职工的心声。

 为了让所有员工都能融入到工会组织大家庭中来,工会不断创新活动方式,由原来以分工会组队参赛改为以工会小组参加比赛,这种形式的比赛让更多的职工有机会参加工会组织的活动,充分激发职工参与工会活动的热情,同时也增强了班组之间、部门之间的交流,职工参与率高,认同度大幅度提升,员工纷纷点赞。通过工会的系列活动,为职工带来强大的正能量,引导职工树立有意义、健康的生活理念。

工会工作得到了党委、行政、职工的肯定和满意,但在肯定成绩的同时,我们也认识到离上级要求还有差距,今后将继续“四双”活动,争创“六好”工会活动为载体,不断创新工作方式方法,全面提升工会工作整体水平,把工会建设成为组织健全、维权到位、工作规范、职工信赖、企业支持的职工之家。